Bewerben in Zeiten von Corona
Stresst Sie der Gedanke daran, ein Bewerbungsgespräch digital führen zu müssen? Das muss nicht sein. Auch digitale Bewerbungsgespräche lassen sich vorbereiten. Interessiert?
Stresst Sie der Gedanke daran, ein Bewerbungsgespräch digital führen zu müssen? Das muss nicht sein. Auch digitale Bewerbungsgespräche lassen sich vorbereiten. Interessiert?
Eine Kombination der Persöhnlichkeitsentwicklung und der Bullet Journal Methode. ☝️Warum sage ich „ja” obwohl ich lieber „nein” sagen möchte. ☝️Und wenn ich
Teamfähigkeit Souveränität Stresstoleranz Sensibilität Problemlösungskompetenz Kommunikationsfähigkeit Selbstständigkeit Flexibilität Kreativität Initiative geistige Offenheit Ausdauer Verantwortungsbereitschaft Leistungsbereitschaft Zuverlässigkeit Umgehen mit Unwägbarkeiten und, und, und…………….Die
Neutral betrachtet ist es irgendwie ein Widerspruch in Sich. Betrachtet man einen Konzern, was fällt einem da als erstes ein? Viele Mitarbeiter,
Wikipedia sagt, dass Resilienz die Fähigkeit ist, Krisen zu bewältigen. Wie ein Stehaufmännchen lassen sich resiliente Menschen nicht von Lebenskrisen und Schicksalsschlägen
Der Begriff Agilität hat längst die Grenzen der Software-Entwicklung überschritten. Mag man jetzt das ganze als Buzz-Word abtun oder nicht………wollen wir zukunftsfähig
Vor einiger Zeit wurde mir die Geschichte eines Holzfällers erzählt. Man könnte sie beinahe für ein Märchen halten. Und alle Märchen beginnen
“Wenn du etwas haben willst, das du noch nie gehabt hast, dann mußt du etwas tun, das du noch nie getan hast.
Talentmanagement beinhaltet vieles. Die Basis hierfür ist auf jeden Fall ein funktionierendes Kompetenzmodell. Was ein funktionierendes Kompetenzmodell ausmacht? Mut zur Präzision Individualität
Agiles Arbeiten gibt es schon lange. In der IT ist es oft schon zur selbstverständlichen Arbeitsform geworden. Wenn sich die Arbeitsmethoden ändern